寧波寧興精密機械集團有限公司經過二十多年的發展，以專業化經營和特色化發展為方向，確立了“智能精密制造”和“特鋼貿易”兩大主營業務，形成了精密制造、零部件加工、真空熱處理、智能裝備、批發貿易、配送零售、國際貿易、技術服務等一體化經營模式，為模具制造產業提供從模具材料、模具鋼精光板、模架、金屬制品加工到熱處理的一站式服務，致力于打造模具產業鏈一體化服務綜合供應商品牌，是中國模具協會評選的中國模具制造服務業骨干企業、模具行業優秀模具材料供應商、模具鋼供應方AAAAA（最高）級企業，是Mysteel評選的全國工模具行業優質貿易商，是深圳模具協會評選的工模具鋼行業年度風云企業，也是寧波市服務業百強和競爭力百強企業，在同行中形成了較大的品牌影響力。

寧興精密機械集團作為一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持與社會、員工、客戶及股東“共創共贏共享”的理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。公司堅持創新可持續發展，不斷為社會創造價值；以人為本，關愛員工，堅持員工與企業共成長，全力構建和諧勞動關系；注重安全生產文明經營，提倡綠色環保，大力建設綠色示范工廠；重視企業文化建設，營造陽光企業氛圍；熱心公益慈善，積極回報社會。

一、開拓創新，誠信經營，實現企業可持續發展。

寧興精密機械集團堅持深耕模具產業鏈，深化模具產業鏈服務價值，積極推動模具制造向高精度、大型化、輕量化方向發展，生產性服務的產業鏈從模具材料、模具鋼精光板、模架、金屬制品加工延伸至熱處理，模具產業鏈一體化生產性綜合服務不斷完善；強化生產管理、市場營銷管理、技術研發和人力資源等管理體系建設，管理流程順應一體化服務的完備持續重塑和加強；建立健全高端模具材料供應平臺、熱處理技術服務平臺、智能精密制造專業化平臺等特色平臺，滿足模具產業鏈服務需求；數智賦能服務，通過現場數據采集與分析系統、車間制造執行系統（MES）與產品全生命周期管理（PLM）、企業資源計劃（ERP）系統高效協同與集成，將設備、人、物料及零部件、系統等有機聯系在一起，進一步提升一體化綜合服務效能；持續技術創新，通過建設工程技術創新中心、模具材料應用技術創新中心、熱處理首席工作室、高端壓鑄材料研發工作室、博士后工作站等，引進技術人才、實施技術培訓、完善技術服務體系，為客戶提供模具鋼技術咨詢、模具鋼品質控制、模具材料使用問題解決與預防、模具問題排查失效分析、模具表面強化處理、真空熱處理服務等售前、售中、售后的全流程技術服務，提升產業鏈服務價值，打造企業高質量全面發展的新引擎。

2022年度公司銷售收入17.68億元，上繳稅收 3903萬元，解決就業崗位534個；截止目前累計獲得發明專利6個、實用新型專利47個、軟著5個，下轄2家高新技術企業，其中一家為省級“專精特新”企業。

二、關愛員工，民主管理，構建和諧勞動關系。

公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規范執行勞動用工制度，與職工通過平等協商簽訂勞動合同，實行全員勞動合同。公司不斷協商調整工資，保持職工工資水平的穩步上升；積極開展“能級工資”集體協商，推動職工技術創新和技能要素參與企業內部的初次分配，并獲得“2022年度寧波市集體協商示范單位”榮譽稱號。

保障員工權益，關心員工生活，強化企業關懷。實行五險一金、法定休假和工會醫療互助保險，加強女職工權益保護，嚴格執行法定產假和哺乳假。提供節假日及日常的員工各類生活福利；定期安排員工體檢，實行員工生日、婚嫁、生育、傷病等的慰問制度；努力為員工解決子女入學、住房等困難；進一步搞好車間、食堂及公司環境綠化等改建、改造工作，為員工提供心情愉悅、舒暢的工作、生活環境；組織安排優秀員工療休養活動，提高員工幸福指數。

完善民主管理制度，保障員工主人翁地位。適當增加一線員工在職代會、工會代表會中的代表比例。落實以職代會為基本形式的民主管理制度，鼓勵和安排一線員工有序參與公司經營發展策略、各項規章制度、薪酬考核體系、員工福利等的制定過程。組織安排召開員工座談會、設立“員工信箱”、提合理化建議、“金點子”征集等工作和活動，引導員工建言獻策，積極參與到公司的創新發展和經營管理中來。

三、以人為本，注重培養，致力于員工與企業共成長

公司把人才培養作為一項重要任務，分別從高、中、基三個層面以及管理、業務/技術、操作一線三個類別對員工開展分層分類教育培訓和培養，通過委外EMBA高級工商管理研修課程學習、各類數字化課程、內訓課程、產教融合、職業技能自主評定等形式，給基層員工“加深度”、給中層員工“加寬度”、給高層員工“加高度”，使不同層級、不同類別的員工在知識技能、工作方法、工作態度以及工作價值觀等方面得到改善和提高，提高個人和組織績效，推動組織和個人的不斷進步，實現企業和個人的共同成長。寧興精密機械集團還被授予“一人一技”寧波市終身職業技能培訓工坊、江北區“職業技能等級認定中心”、寧海產業人才學院實訓工場。

四、健全機制，層層落實，確保文明經營安全生產。

建立安全生產目標責任制，完善安全生產管理制度和各項操作規程，完善安全保障體系。成立安全生產領導小組，量化責任目標，逐級分解，逐級簽訂安全責任狀，確保公司安全生產。制定完善《安全生產管理制度》、《設備管理規定》、《安全巡查制度》《工傷事故處理規定》、《生產車間勞保安全和環境衛生考核辦法》、《勞動防護用品管理規定》以及各種機床和壓力容器的操作規范等一系列規章制度，使得安全生產有章可依。

強化宣傳教育，通過在車間懸掛橫幅、制作看板、張貼安全警句等形式，營造濃厚的安全氛圍。認真組織各級安全教育培訓，開展安全管理人員資質培訓、新員工入職三級安全教育培訓、操作人員安全操作培訓，以及員工消防安全培訓和消防應急演習等，豐富員工安全知識，提高員工安全意識。

定期開展機電設備檢查，建立機電設備安全管理臺賬，定期檢查、保養和維護，確保設備使用安全；定期進行消防安全設備檢查，確保滅火器和消防栓的正常安全使用。做好隱患預防工作，不定期進行安全隱患排查，節假日前組織全公司安全生產、文明經營大檢查。通過日常檢查和排查，及時整改安全隱患，切實將隱患消除在萌芽狀態。

五、節能環保，整潔有序，建設綠色示范工廠。

公司堅持綠色發展之路，讓節能減排和循環經濟成為公司新的發展方式、新的效益增長點和新的競爭力，全力建設模具制造行業節能減排和循環經濟的示范工廠，塑造“環保基地、綠色產品、和諧家園”的良好公司形象，被評為寧波市級綠色工廠。

公司通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系認證。重視環境保護，針對設備產生的機械噪聲，采取隔聲、吸聲、消聲、減振等綜合治理措施，減輕對周圍聲環境的影響；定期委托第三方檢測（廢氣、廢水和噪聲）和委外處置（固廢），確保污染物處理措施和設施滿足生產能力要求并正常運行。積極響應國家碳達峰碳中和戰略部署，廠房屋頂統一安裝分布式光伏發電設施，自發自用，減少外購電力消耗。實施高端汽車飾件大型精密模具技術改造項目，通過設備升級，單位產值能耗降低66.4%左右，達到節能減排的目的。

六、黨建引領，凝心聚力，營造陽光企業氛圍。

以黨建為引領，帶動工建、團建，營造積極、向上、文明、和諧的企業氛圍，推進陽光企業文化建設。

加強公司黨員干部的思想政治教育，集中學習二十大報告，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，引導各級干部明確自身在企業發展中的責任和使命，增強責任意識、使命意識和廉潔奉獻意識。強化員工隊伍建設，通過教育培訓、宣傳引導、規范管理等手段，提高員工崗位素質和愛崗敬業的行為意識，增強員工凝聚力和歸屬感。

發揮群團作用，開展各類主題活動，活躍公司氣氛。組織開展有益員工身心健康、寓教于樂的思想教育、文體及團建活動，每年開展三八婦女節活動、五四青年節活動、七一主題黨日活動，組織籃球、羽毛球、攝影等興趣小組，營造積極、向上、文明、和諧的陽光企業文化環境。

七、熱心慈善公益，積極回報社會，履行企業社會責任。

寧興精密機械集團積極投身社會公益事業，促進社會和諧發展。公司每年組織慈善“一日捐”和公益獻血活動，為社會貢獻一份愛心。公司還積極支持和參與村企結對、貧困助學、救災救濟、社會服務等各類社會公益事業，積極履行企業公民的社會責任。